餐饮店铺：如何让90后员工跟随你

在餐饮店铺中如何让90后员工跟随你？这是一个很普遍的问题。如今不少行业中都有90后的员工，餐饮行业也是如此，餐饮行业需要在员工中注入新鲜血液，，而90后员工就是很适合的人选，可是应该如何让90后员工踏踏实实在工作岗位上认真工作？下面，就让小编为大家介绍。

　　一、让90后员工跟随你要鼓励他们

90后的员工。他们的思想一般都比较活跃，但是因为刚进入餐饮店铺工作，思想和经验方面可能没有老员工那么成熟，因此在面对一些困难和挫折的时候可能会想要退缩，打退堂鼓。这个时候要想留住他们，就要鼓励他们，承认他们的价值以及存在的意义。只有这样才能让他们觉得自己是有用的，要想留住90后员，就要在管理时多给予鼓励，让他们建立信心，度过心理挫败的难关。

　　二、让90后员工跟随你要树立榜样

　　90后的员工需要有餐饮店铺里工作的榜样。要让他们去敬佩你，尊重你，服从你的管理。简单的方法就是做他们做不到的事，做他们不想做、不愿做甚至不敢做的事，因为这些他们做不到，而你做到了，你就有值得他们佩服的一面。不服输是90后员工的特色之一，如果做到了他们做不到的事，那他们就会敬佩你，从而服从管理。当员工开始敬佩你的时候，那么后面的工作也变得容易起来。

　　三、让90后员工跟随你要尊重他们

　　90后的员工也希望自己被认可被鼓励被尊重。如果他们在餐饮店铺的工作岗位上得不到尊重，那么他们可能就不会继续干下去。如何再让他们敬佩你的时候还要听从你的命令。这就需要调整和他们说话的语气，比如在安排工作的时候，要用商量的语气和他们交谈，安排的时候语句要简洁明了。批评他们的时候要注意方式，不要简单直接地点错，在执行过程中要不断地运用激励和检查。只有这样才会让他们感到被尊敬，才会努力工作。

　　四、让90后员工跟随你要营造幸福感

　　营造幸福感和满足感也是留住90后员工的重要一步。让90后员工跟随你，那么就要提升他们在餐饮店铺里工作的幸福感，明确的告诉他们只要努力就会有升职的机会，并且工资是和表现成正比的。可以大量采取竞争、表扬、分享、鼓励等激励的小技巧换取员工的激情与提升。当他们认真工作受到了表扬。这就会让他们知道只有认真工作了就会被别人看到。如果不认真工作，不遵守规章制度，那么也会有相应的惩罚。

　　以上就是小编介绍的餐饮店铺让90后跟随你的一些方法。90后员工初入职场，满怀热情，他们渴望在工作岗位上做出一番成绩。但是也有的90后员工没有目标，不知道怎样去实现自己的价值，找不到工作的方向。在这个时候就需要餐饮店铺老板出面，一个好的老板能让员工心甘情愿的跟随其左右，而好的员工也能让餐饮店铺越做越好！